PORQUÊ DO ESTUDO


Segundo a ONU é uma das principais ferramentas de Mudança para atingir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Além disso o volutariado é movido a engajamento, mas ainda não tem o peso estratégico que deveria ter. Como especialistas em engajamento fizemos um estudo focado no comportamento, percepção e relação das pessoas com voluntariado, cruzando diversos públicos. Claro, sem esquecer a importância e a mensuração do engajamento do colaborador com a empresa.



POR QUE ALÉM DO BEM?


A percepção geral do brasileiro em relação ao voluntariado ainda é atrelada ao assistencialismo, um ato apenas de bondade. Esse estudo mostra justamente um outro lado do voluntariado:


VOLUNTARIADO É UMA TROCA, ESTRATÉGICO E TRANSFORMADOR.





DADOS DO ESTUDO












DESCOBERTAS




Funcionários que são
voluntários pela empresa são

16% mais engajados com a empresa.




89% dos gestores

considera que o voluntariado empresarial faz a pessoa ser um profissional melhor.




62% dos entrevistados

consideram que um bom programa de voluntariado é um grande diferencial na escolha de um emprego.




93% DOS VOLUNTÁRIOS EMPRESARIAIS

SENTEM QUE SÃO RECONHECIDOS EM SUAS EMPRESAS




77% DOS VOLUNTÁRIOS

JÁ LEVARAM ALGUÉM PARA UMA AÇÃO DE VOLUNTARIADO







COMO A SANTO CAOS PODE AJUDAR?



Mapeamento de causas e perfis

Mobilização de voluntários e não voluntários

Criação ou reformulação do programa

Mensuração de resultados

Sensibilização e treinamento para liderança


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Bruna Ribeiro
Juliana Félix
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