O que fazer para estimular o intraempreendedorismo na sua empresa?

Utilizado pela primeira vez em 1985 pelo americano Gifford Pinchot III, o termo intraempreendedorismo é a tradução do termo em inglês intrapreneur, que significa empreendedor interno. Apesar de o conceito existir há aproximadamente três décadas, só foi mais recentemente que a prática passou a acontecer nas empresas, especialmente nas maiores.   Isso se dá porque […]

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A sua empresa não é o Google. Entenda por que copiar ações de engajamento nas empresas não funciona

O Google é a melhor empresa para se trabalhar no mundo. Pelo menos é o que dizem estudos como o ranking da Fortune, que analisam ano a ano as políticas implementadas em prol dos funcionários, que são revertidas para a própria organização, por companhias em todos os continentes. Por esse motivo, e também pelo marketing […]

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Questionário de clima organizacional: como fazer?

Considerado uma ferramenta de gestão estratégica, o questionário de clima organizacional é capaz de sintetizar aos departamentos de Recursos Humanos (RH) e gestores de uma empresa o nível de engajamento, satisfação e motivação dos funcionários. A partir das respostas obtidas com essa abordagem, é possível prover ações focadas no desenvolvimento das pessoas, o que garantirá […]

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Campanha motivacional para funcionários: por onde começar?

Nós precisamos te alertar sobre algo. Você está enganado sobre aquilo que imagina ser a motivação nas empresas. Pessoas incentivadas a trabalhar em determinada organização não necessariamente estão felizes o tempo todo, nem levam trabalho para casa ou tampouco ficam fazendo propaganda daquela marca. Se você possui esse tipo de raciocínio, nós te convidamos, a […]

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pesquisa de engajamento

O que você precisa saber para fazer uma pesquisa de engajamento efetiva

Com base em nossa experiência de mercado, vemos que, geralmente, as pesquisas de engajamento criadas pelas empresas a fim de conhecer a própria cultura corporativa são bastante frias. Os colaboradores são convidados – por vezes sumariamente intimados – a responder questões comportamentais e, portanto, complexas, em graus de intensidade (“em uma escala de 1 a […]

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Por que suas ações de engajamento de funcionários nunca funcionam

É comum pensar que, para haver engajamento interno em uma empresa, basta que os funcionários estejam contentes de trabalhar ali. O conceito, porém, é bem mais complexo. Por definição, o engajamento é um conjunto de conexões racionais e emocionais, que envolvem conscientização, compromisso, pertencimento, orgulho e, por fim, compartilhamento. Dada a complexidade do conceito, e […]

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A pessoa por trás do número

Existem dois tipos de pessoas: aquelas que classificam as pessoas em dois tipos e as que enxergam as pluralidades de comportamento e a complexidade social. Grande parte das instituições ainda encaram seus públicos de uma forma demográfica, quase simplista, onde fatores como idade, região, classe e gênero são os principais gurus para entender essas pessoas. A prova disso é […]

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