O tipo 6 do Eneagrama é conhecido como “o questionador” ou “o lealista“. Esses indivíduos são muitas vezes leais, responsáveis e comprometidos com o sucesso da empresa. Eles são ótimos colaboradores em equipe e valorizam a harmonia e a segurança no ambiente de trabalho.
Eneagrama tipo 6 caracteristicas
Aqui estão algumas características de uma pessoa questionadora que podem ajudar a identificar um questionador no ambiente de trabalho:
- Busca de segurança e estabilidade: Os questionadores tendem a ser preocupados com a segurança e a estabilidade no ambiente de trabalho. Eles podem ser cautelosos ao tomar decisões e tendem a avaliar cuidadosamente as consequências antes de agir.
- Necessidade de apoio: Os questionadores valorizam o apoio e a orientação de seus colegas e superiores hierárquicos. Eles geralmente preferem trabalhar em equipe e são motivados pela sensação de pertencer a um grupo.
- Senso de responsabilidade: Os questionadores são tipicamente responsáveis e comprometidos com o sucesso da empresa. Eles tendem a assumir as tarefas com seriedade e esforçam-se para alcançar os objetivos estabelecidos.
- Habilidade em identificar riscos: Os questionadores têm uma tendência a avaliar cuidadosamente os riscos associados às tarefas ou projetos e podem ser capazes de identificar problemas e soluções alternativas de forma eficaz.
- Tendência a fazer perguntas: Como o nome sugere, os questionadores tendem a fazer muitas perguntas para entender completamente as tarefas ou projetos. Isso pode ser uma vantagem em muitos ambientes de trabalho, pois os questionadores podem ser capazes de identificar problemas ou desafios que outros não perceberam.
Identificar essas características em um colaborador pode ajudar a empresa a entender melhor as necessidades e os desafios do questionador. Isso pode permitir que os líderes desenvolvam um ambiente de trabalho que atenda às necessidades desses colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. E você? Se identificou com alguma característica de uma pessoa questionadora?
Como trabalhar com perfis eneagrama questionador?
Trabalhar com perfis questionadores, como o tipo 6 do Eneagrama, pode ser desafiador, mas também pode ser muito recompensador, pois esses indivíduos podem trazer muitos benefícios para a empresa. Aqui estão algumas dicas sobre como trabalhar com um questionador:
● Forneça segurança e estabilidade: Os questionadores são frequentemente preocupados com a segurança e a estabilidade no ambiente de trabalho. Para lidar com isso, tente fornecer informações claras sobre a estratégia da empresa, metas e planos de ação. Os questionadores podem ficar mais confortáveis e seguros quando têm um quadro claro do que se espera deles.
● Seja transparente e comunique se frequentemente: Os questionadores geralmente apreciam a transparência e uma comunicação frequente. Tente envolver esses colaboradores em reuniões regulares de equipe e fornecer atualizações frequentes sobre o status dos projetos. Também é importante ser honesto e direto ao lidar com as preocupações e perguntas dos questionadores.
● Acolha as preocupações dos questionadores: É importante levar a sério as preocupações dos questionadores e mostrar que as suas perguntas e preocupações são ouvidas e levadas em consideração. Tente criar um ambiente em que os colaboradores se sintam seguros ao expressar suas preocupações e críticas construtivas.
● Forneça treinamento e apoio: Como os questionadores tendem a ser cautelosos, pode ser útil fornecer treinamento e suporte para ajudá-los a se sentirem mais confiantes em suas habilidades. Por exemplo, pode ser útil fornecer treinamento em novas tecnologias ou processos, para que eles se sintam mais confortáveis e capacitados em suas tarefas.
● Reconheça e valorize a contribuição dos questionadores: É importante valorizar a contribuição dos questionadores e reconhecer suas habilidades e talentos. Certifique-se de reconhecer publicamente o trabalho e a contribuição desses colaboradores e recompensá-los por seus esforços.
Preparamos um artigo onde você pode entender melhor seus colaboradores e geri-los de forma mais eficaz: “Como fazer uma boa gestão estratégica de pessoas“
Conclusão
Ao trabalhar com questionadores, é importante reconhecer que esses colaboradores podem trazer muitas habilidades valiosas para a empresa, incluindo uma mentalidade cautelosa, habilidade em avaliar riscos e a capacidade de fazer perguntas importantes. Com um ambiente de trabalho acolhedor e de apoio, os questionadores podem se tornar colaboradores altamente produtivos e comprometidos com o sucesso da empresa.
Dúvidas sobre como aplicar o mapa eneagrama em sua empresa? Entre em contato com a Santo Caos!
Entenda melhor sobre todos os tipos de eneagramas:
● Eneagrama tipo 1: como identificar o perfeccionista em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 2: como identificar o prestativo em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 3: como identificar o performático em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 4: como identificar o individualista em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 5: como identificar o reservado em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 6: como identificar o questionador em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 7: como identificar o sonhador em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 8: como identificar o poderoso em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 9: como identificar o pacificador em ambiente de trabalho
