Uma lista com dicas de como promover a motivação de funcionários nas empresas. Confira!
Não é segredo para ninguém que um funcionário feliz com o trabalho tem maior produtividade e se mantém mais conectado com a marca se comparado a um colaborador que não está satisfeito com a empresa em que trabalha.
Cada tipo de funcionário pode e deve ser motivado de maneira diferente, conforme seu perfil. Por isso, é essencial realizar uma pesquisa para entender e segmentar os colaboradores.
Sendo assim, preparamos este artigo, explicando como realmente motivar funcionários no dia a dia de trabalho. Essas estratégias de motivação estão divididas nos seguintes subtópicos:
- Líder como mentor para motivar colaboradores
- RH como parceiro
- Protagonismo e autonomia como forma de motivar funcionários
- Realização de treinamentos para a motivação de funcionários
- Reais oportunidades de crescimento dentro da empresa
Como garantir a motivação de funcionários de uma empresa?
Promover a motivação de funcionários em uma organização envolve oferecer um bom clima organizacional, desafiá-los, saber recompensá-los e reconhecer seu empenho.
Atualmente, existem algumas teorias interessantes sobre o assunto.Uma das mais difundidas refere-se à pirâmide de Maslow, que elenca as necessidades das pessoas em geral em uma hierarquia, são elas:
- Fisiologia:consiste em necessidades básicas como comida, água e sono;
- Segurança: trata-se da importância de se sentir seguro com a família, o próprio corpo e a propriedade;
- Social: relações pessoais embasadas no amor, amizade, família e comunidade também são necessidades fundamentais;
- Estima: da mesma forma, o reconhecimento e a autoestima são aspectos que devem ser considerados necessidades humanas essenciais;
- Realizações pessoais: desenvolver os potenciais, a criatividade e o talento também gera imensa satisfação entre as pessoas e ter essa oportunidade no ambiente profissional contribui muito com a motivação de funcionários.
Note que é importante compreender qual é a prioridade de cada pessoa, identificando as necessidades que ainda não foram satisfeitas. Afinal, de nada adianta oferecer reconhecimento a alguém que busca sanar urgências básicas como comprar comida.
Estratégias para motivar funcionários
As estratégias que garantem a motivação de funcionários devem variar conforme o contexto e o perfil da organização e dos colaboradores. Sendo assim, recomendamos que essas estratégias sejam desenhadas levando em conta essas particularidades. Para isso, é possível contar com o apoio de consultorias externas, como é o caso da Santo Caos.
Além disso, também deve ser levado em consideração fatores como a cultura da empresa e o objetivo da campanha de engajamento.
Isso porque uma campanha que visa bater meta de vendas em um curto período diferencia-se de ações motivadoras de longo prazo, por exemplo.
Porém, preparamos cinco dicas para motivar funcionários, que são úteis em diferentes situações. Confira a seguir.
Líder como mentor para motivar colaboradores
O líder da equipe precisa ser muito mais do que apenas um chefe: é muito importante que ele seja o mentor de cada um de seus subordinados. Por ter um contato direto e muito próximo com sua equipe, ele tem grande influência sobre a motivação de funcionários e pode ser uma importante ponte entre os colaboradores e o RH.
RH como parceiro
Ao desenvolver estratégias para motivar funcionários dentro da empresa, é importante que o RH pense em conjunto com o líder de cada equipe, mesmo que seja um RH terceirizado. Isso auxiliará para que os planos de ação da companhia sejam mais efetivos e, de fato, possam ser difundidos e colocados em prática dentro da companhia.
Nesse ponto, também é importante frisar que o propósito de garantir a motivação de funcionários precisa emanar da própria empresa, como uma política organizacional. E este números, podem e devem ser acompanhando nos indicadores de RH.
Protagonismo e autonomia como forma de motivar funcionários
Estimular o protagonismo do funcionário e oferecer autonomia são dois aspectos fundamentais para os funcionários se sentirem cada vez mais engajados, motivados e convictos de que fazem parte da empresa.
Por isso, é essencial comunicar aos colaboradores a importância das tarefas e das atividades que eles realizam, demonstrando como elas são essenciais para o bom trabalho das equipes e para o funcionamento da empresa no geral.
Apresentar os propósitos da atuação de cada um e reconhecer a dedicação e o desempenho dos talentos são ótimas maneiras de promover a motivação de funcionários.
Outro aspecto muito importante sobre o protagonismo é a influência que ele exerce, não somente na motivação de colaboradores, mas também na sua automotivação. Ele é um elemento essencial para estimular nos talentos a capacidade de autodirecionarem o engajamento e o foco no alcance de um objetivo.
Realização de treinamentos para a motivação de funcionários
Mostrar o quanto a empresa acredita nos colaboradores é uma excelente forma de motivar funcionários.
Para isso, uma ação que pode ser muito relevante é oferecer treinamentos e investir na capacitação dos talentos, tornando-os profissionais cada vez mais habilitados para as funções que exercem dentro de suas equipes.
E não estamos falando apenas de palestras, workshops ou atividades de cunho motivacional. A ideia é mais ampla e envolve o investimento em qualificação técnica, como estudos em faculdades, especializações etc.
Reais oportunidades de crescimento dentro da empresa
É muito comum, ao entrar em um novo emprego, que o funcionário deseje permanecer o maior tempo possível na companhia e que, futuramente, possa ser promovido ou tenha um plano de carreira sólido
. Mas, para que isso aconteça ou para evitar que o colaborador se sinta frustrado em estar ali dentro, é importante que a empresa seja transparente, esclarecendo quais são as reais oportunidades de crescimento que ele poderá vir a ter na equipe ou na organização como um todo. Essa é mais uma ação crucial para motivar funcionários.
Motivar funcionários: sua empresa tem essa preocupação?
Preparamos este texto, especialmente, para contribuir com você, que tem a responsabilidade de promover a motivação de funcionários dentro de uma empresa.
Não todas as empresas que se preocupam de fato neste tema, especialmente em empresa que trabalham com produção industrial, neste ramo é mais importante a operação rodando que funcionando.
Agora que você já conhece as principais estratégias para motivar colaboradores, basta analisar de que maneira adequá-las à cultura de sua organização e ao perfil de seu time.
Motivar funcionários é uma preocupação em sua empresa? Você deseja saber mais sobre o assunto para realizar essa tarefa tão importante? Entre em contato com a Santo Caos. Nós podemos te ajudar.
