Se o seu objetivo é engajar seus colaboradores e atrair e reter talentos, oferecer bons benefícios para funcionários é fundamental. Isso porque muitos outros fatores, além do salário, são valorizados pelos profissionais atualmente.
Sendo assim, preparamos este artigo para explicar a importância de oferecer benefícios para os seus empregados e como motivá-los a partir dessa iniciativa. Acompanhe nosso texto até o fim.
Muitos benefícios para funcionários são garantidos pela CLT, como 13º salário, férias remuneradas, repouso semanal remunerado, vale-transporte e INSS. Porém, existem outros que podem ser oferecidos pela sua empresa e fazem toda a diferença para o engajamento do time.
Além disso, especialmente nos momentos de incertezas econômicas, oferecer benefícios para funcionários da empresa é essencial para a retenção de talentos.
Neste artigo, vamos mostrar como usar os benefícios para funcionários como forma de engajar. Nosso texto traz as seguintes informações:
- O que pode ser considerado benefício para funcionários?
- Por que oferecer benefícios para funcionários?
- Dicas para oferecer benefícios para funcionários
- Como oferecer benefícios para funcionários por meio de parcerias?
- Como usar os benefícios para funcionários como uma ferramenta de engajamento?
Boa leitura!
O que pode ser considerado benefício para funcionários?
Pode ser considerado benefício todo item obrigatório ou opcional que não é o salário, mas que, de certa forma, ajuda a compor a remuneração do colaborador.
Algumas modalidades de benefício para funcionários bem comum são o vale-transporte, o vale-refeição e o convênio médico ou odontológico, por exemplo.
Por que oferecer benefícios para funcionários?
O salário não é mais o único fator decisivo para um profissional escolher uma empresa para trabalhar ou se manter em uma organização. Outros fatores têm ganhado uma relevância cada vez maior, como um ambiente de trabalho amigável, propósito, flexibilidade e empatia.
Nesse contexto, os benefícios ganham grande importância pelos motivos elencados a seguir:
- Contribui com o bem-estar dos funcionários: benefícios como vale-alimentação e vale-refeição permitem que o trabalhador se alimente de maneira mais saudável sem comprometer seu orçamento. Já os planos de saúde, planos odontológicos e descontos em farmácia impactam em seus gastos com saúde de maneira ainda mais direta, reduzindo suas preocupações.
- Redução do absenteísmo: um dos principais motivos de falta de funcionários é problema de saúde. Benefícios relacionados à saúde, como os citados anteriormente, contribuem para combater doenças antes que elas se agravem e se tornem motivos para faltas e licenças médicas. Além disso, os benefícios tornam os funcionários mais motivados, o que também ajuda a minimizar o absenteísmo.
- Melhora o ambiente de trabalho: os benefícios para funcionários tornam os colaboradores em geral mais satisfeitos e um ambiente de trabalho composto por pessoas satisfeitas, bem dispostas e com boa saúde física e mental é muito mais agradável e produtivo.
- Aumenta a motivação e o desempenho dos funcionários: só o salário não é suficiente para manter seus colaboradores engajados e motivados, mas os benefícios podem gerar engajamento e impactar em sua produtividade, ajudando a empresa a aumentar seus rendimentos.
- Contribui com a atração e retenção de talentos: conquistar os melhores profissionais para o seu time pode ser um desafio, afinal outras empresas têm o mesmo objetivo. Porém, conceder bons benefícios é um fator que pode ser decisivo na hora de recrutar e reter a mão de obra mais capacitada.
Dicas para oferecer benefícios para funcionários
De acordo com uma pesquisa efetuada pelo Núcleo de Estudos da Sodexo e divulgada em 2020, 83% dos profissionais formais no Brasil recebem vale-alimentação, 44% contam com plano de saúde, 41% têm acesso a vale-transporte e 34% são beneficiados com vale-refeição.
Esses são os benefícios mais comuns, mas existem outros que podem ser oferecidos, dependendo do perfil dos seus colaboradores. Entre eles, destacam-se:
- Auxílio para cursos;
- Plano odontológico;
- Vale-combustível;
- Auxílio-academia;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Dias de folga;
- Vale-cultura;
- Horário flexível;
- Home office;
- Previdência privada;
- Ginástica laboral;
- Auxílio-creche;
- Uso de veículo da empresa; e
- Happy Hour.
Quando o assunto é oferecer benefícios, não existem fórmulas prontas que garantam o engajamento dos seus colaboradores. Para atingir esse objetivo, recomendamos que você ouça seus empregados e crie um programa de benefícios compatível com as suas necessidades.
Inclusive, você pode investir em benefícios flexíveis, como muitas empresas já fazem, oferecendo crédito para o colaborador usar onde for mais conveniente ou opções para que ele escolha se quer, por exemplo, um vale-academia ou um vale-cultura.
Lembre-se que os benefícios são pensados levando em consideração as exigências trabalhistas e aquilo que será melhor aproveitado pelos empregados. Por isso, hoje existem muitas opções e oferecer um benefício que em tese agradaria a todos é assumir o risco de não agradar ninguém.
Como oferecer benefícios para funcionários por meio de parcerias?
Uma boa maneira de oferecer benefícios para funcionários é por meio de parcerias com estabelecimentos que possibilitem obter descontos na aquisição de produtos e serviços.
Esse tipo de convênio é vantajoso para os seus colaboradores, que reduzem os custos, para a sua empresa, que retém talentos e mantém os funcionários motivados, e para o parceiro comercial, que conquista esse público.
Veja a seguir que tipos de descontos você pode buscar:
- Educação: sua empresa pode fechar parcerias com escolas de idiomas, graduação e pós-graduação, tornando seu time mais qualificado e satisfeito;
- Cultura e lazer: também pode ter convênios com livrarias, cinemas, teatros, e outros estabelecimentos voltados à cultura e ao entretenimento;
- Academia: muitas pessoas investem em academias, para ter uma vida mais saudável e garantir a autoestima. Por isso, esse pode ser um dos convênios oferecidos por sua empresa;
- Lojas: roupas e sapatos estão entre as opções de itens que podem ser adquiridos com desconto pelos seus funcionários se você fechar parcerias com lojas. Com isso, eles irão economizar dinheiro ao realizar suas compras e trabalhar muito mais satisfeitos.
Como usar os benefícios para funcionários como uma ferramenta de engajamento?
Veja algumas dicas que preparamos para as empresas que desejam melhorar o engajamento dos colaboradores por meio dos benefícios:
Tenha em mente que o benefício não é o único agente de engajamento
Claro que oferecer benefícios para funcionários pode fazer os colaboradores considerarem a empresa um bom local para se trabalhar, provocando o desinteresse na concorrência.
Porém, é importante ter claro que apenas os benefícios não garantirão que os talentos continuem engajados com o negócio.
Certamente o benefício para funcionários contribui não somente para o engajamento, mas também para aspectos como a retenção e a melhoria do clima organizacional, porém, não pode ser visto como a única medida. O benefício para funcionários será mais eficiente se combinado a uma série de outras estratégias.
Ouça e entenda o que os seus funcionários querem
Existem modalidades de benefício para funcionários que são como “coringas” e acabam sendo oferecidos por quase todas as empresas. Mas isso não quer dizer que, por serem comuns, eles serão de fato benéficos para os colaboradores.
Por isso, ao realizar o levantamento de possíveis benefícios para funcionários, faça primeiro uma pesquisa dentro da empresa e ouça os profissionais. Procure entender o que realmente pode ser bom e vantajoso para eles e, somente depois disso, decida quais benefícios serão oferecidos.
Avalie se os benefícios para funcionários oferecidos pela empresa são compatíveis com o mercado
Como dissemos no tópico anterior, não é porque um benefício é comum no mercado que ele será adequado ao seu público. Porém, é importante verificar os benefícios para funcionários que são oferecidos pelo mercado e, principalmente, pela concorrência. Assim, você poderá ter um comparativo, entendendo se o que a sua organização disponibiliza é menos, mais ou equivalente às outras companhias.
Saber a “posição” da empresa nesse quesito poderá ajudar você a melhorar os benefícios para funcionários que são oferecidos pela sua organização, tornando-se mais competitivo na retenção de pessoas e aumentando o engajamento dos talentos junto à sua marca.
Quer saber mais sobre o assunto benefícios para funcionários? Entre em contato conosco.
