O diagnóstico de cultura é uma ferramenta que nos permite entender como os colaboradores percebem e vivenciam a cultura da empresa. Ele nos ajuda a identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria na forma como nos relacionamos, trabalhamos e nos desenvolvemos. Porém, o diagnóstico não é suficiente para fazer os colaboradores se engajarem com a cultura. Ele é apenas o primeiro passo de um processo contínuo de transformação cultural.
Exatamente por isso, nós da Santo Caos vamos além do diagnóstico, usamos os resultados para elaborar e implementar ações concretas que visam fortalecer o senso de pertencimento, o envolvimento e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.