O diagnóstico de diversidade é uma ferramenta que nos permite entender como os colaboradores percebem e vivenciam as diferenças entre a equipe. Ele nos ajuda a identificar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria na forma como nos relacionamos, trabalhamos e nos desenvolvemos. Porém, o diagnóstico não é suficiente para fazer os colaboradores se engajarem e se sentirem pertencentes. Ele é apenas o primeiro passo de um processo contínuo de transformação e diversificação.
Exatamente por isso, nós da Santo Caos vamos além do diagnóstico, usamos os resultados para elaborar e implementar ações concretas que visam fortalecer o senso de pertencimento, o envolvimento e o comprometimento dos colaboradores com a empresa.