Imagine que você começou a trabalhar em uma empresa nova e tem dificuldade em identificar o impacto e os estilos de liderança de seus colegas. Quando se trata de se comportar em ambiente de trabalho, as pessoas têm estilos de comportamento únicos, e compreender esses estilos é essencial para ter sucesso no trabalho. A chave para decifrar esses comportamentos é o conhecimento do eneagrama, uma tipologia psicológica que nos fornece insights úteis sobre como as pessoas pensam e agem. Neste artigo, vamos nos concentrar no tipo 3 do Eneagrama, conhecido como o performático.
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Eneagrama tipo 3 caracteristicas: O Performático
O Eneagrama tipo 3 é conhecido como o “performático”. As pessoas neste tipo tendem a se destacar muito em tarefas de trabalho e têm habilidades excepcionais de liderança. Eles são aventureiros e ambiciosos, e gostam de assumir riscos. Eles têm um forte senso de autoconfiança e se destacam por sua motivação.
No entanto, eles também podem ser vistos como arrogantes e egocêntricos. Eles tendem a querer estar no controle e, às vezes, podem ser vistos como sendo impacientes ou mesmo críticos. Eles têm dificuldade em mostrar emoções, e isso pode ser interpretado como insensibilidade.
Como identificar o Eneagrama tipo 3 em um ambiente de trabalho?
Há algumas maneiras de identificar o Eneagrama tipo 3 em um ambiente de trabalho. Primeiro, eles tendem a ser visionários e motivadores, produzindo excelentes resultados. Eles também são extremamente leais aos seus colegas e à sua organização. Eles são um dos melhores líderes, pois têm habilidades de planejamento à prova de falhas, uma forte visão de sucesso e conseguem motivar os outros a alcançar seu objetivo.
- Foco nos resultados: Os performáticos estão muito focados nos resultados e nas metas que estabelecem para si mesmos. Eles são altamente motivados para alcançar o sucesso e estão dispostos a trabalhar duro para isso.
- Preocupação com a imagem: Os performáticos estão muito preocupados com a imagem que projetam. Eles querem ser vistos como bem-sucedidos e muitas vezes trabalham para impressionar os outros.
- Grande capacidade de comunicação: Os performáticos têm habilidades excelentes de comunicação e persuasão. Eles sabem como se apresentar bem e são muito bons em vender suas ideias e projetos.
- Adaptabilidade: Performáticos são adaptáveis e capazes de se ajustar rapidamente a mudanças no ambiente de trabalho. Eles estão sempre buscando maneiras de se destacar e se tornar mais eficientes.
- Foco na carreira: Os performáticos são frequentemente vistos como trabalhadores incansáveis e focados em suas carreiras. Eles estão sempre procurando maneiras de avançar e progredir em sua carreira.
- Atenção aos detalhes: Embora o foco principal dos performáticos seja nos resultados, eles também prestam atenção aos detalhes e trabalham duro para garantir que seu trabalho seja de alta qualidade.
Como trabalhar com um Eneagrama tipo 3?
Enfrentar um Eneagrama tipo 3 pode ser desafiador, mas existem algumas estratégias que podem ajudar na abordagem deles. Primeiro, é importante entender que essas pessoas precisam de espaço para compartilhar sua visão. É importante ouvi-las e dar-lhes tempo para explicar o que estão pensando.
É importante lembrar também que o Tipo 3 é motivado pela realização, então quando eles falam sobre um projeto, tente motivá-los de forma positiva. Ao mesmo tempo, é importante lembrar que eles têm habilidades únicas para ver a grande imagem e atuar de forma eficaz.
Eles também gostam de esforço e reconhecimento, então se você está trabalhando com alguém deste tipo, elogie o trabalho dele e estimule-o a se empenhar ainda mais.
Conclusão
Como vimos neste artigo, o Eneagrama tipo 3 é conhecido como o performático. As pessoas deste tipo tendem a ser extremamente motivadas e a produzir excelentes resultados. Eles são talentosos para assumir riscos e tomar decisões, e são incrivelmente leais às suas organizações. No entanto, eles têm a tendência de controlar as situações, e às vezes podem ser vistos como arrogantes.
Para trabalhar bem com alguém do Eneagrama tipo 3, é importante dar a essa pessoa o espaço para se expressar, ouvir o que ela diz e motivar positivamente o seu trabalho.
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Entenda melhor sobre todos os tipos de eneagramas:
● Eneagrama tipo 1: como identificar o perfeccionista em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 2: como identificar o prestativo em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 3: como identificar o performático em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 4: como identificar o individualista em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 5: como identificar o reservado em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 6: como identificar o questionador em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 7: como identificar o sonhador em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 8: como identificar o poderoso em ambiente de trabalho
● Eneagrama tipo 9: como identificar o pacificador em ambiente de trabalho
