A inclusão de pessoas trans nas organizações é de extrema importância para garantir a diversidade nas empresas e seus inúmeros benefícios. Porém, tanto as companhias quanto seus empregados devem estar preparados para que a inclusão desse público seja efetiva.
Neste artigo, trazemos mais detalhes sobre esse tema tão atual. Confira nosso conteúdo!
Como já citamos algumas vezes aqui no Blog Santo Caos, é de extrema importância que as empresas tenham em mente que a diversidade no quadro de funcionários é um fator que traz muitos benefícios.
Além disso, a inclusão de pessoas trans não deve ser uma ação apenas para cumprir algum tipo de cota especial. É de extrema importância que haja a compreensão da real importância de ter esses talentos no quadro de funcionários da empresa.
Sendo assim, daremos algumas dicas de como garantir a inclusão das pessoas trans nas organizações neste artigo. Para facilitar seu entendimento, nosso texto está dividido nos seguintes tópicos:
- Dificuldades de pessoas trans no mercado de trabalho
- Inclusão de trans nas empresas: dicas para contratá-las
- Inclusão de trans: quais são os cuidados que você deve ter?
Leia nosso conteúdo até o fim!
Dificuldades de pessoas trans no mercado de trabalho
Pessoas trans ainda encontram muitas dificuldades quando o assunto é mercado de trabalho. Entre os principais obstáculos, podemos citar:
- Transfobia ou falta de tato do recrutador: muitas vezes, o recrutador não sabe como tratar uma pessoa trans, especialmente quando não é alguém com características físicas de uma pessoa cisgênero. Por preconceito, ignorância ou falta de tato, a identidade da pessoa acaba deixando de ser reconhecida.
- Busca por profissionais que se adéquem melhor aos padrões sociais: nem todas as empresas buscam promover a inclusão de pessoas trans, preferindo funcionários que se enquadrem aos padrões impostos pela sociedade. Com isso, boa parte desse público permanece fora dos empregos formais e é empurrado para a marginalização. O resultado é um grande número de transexuais vivendo da prostituição ou até mesmo se suicidando.
- Outro grande problema para a inclusão de trans é que muitas abandonam a escola antes de concluir o ensino médio devido a situações de preconceito e violência, e disputam as vagas com pessoas que tiveram oportunidade de estudar por mais tempo.
- Apesar de muitos gays, bissexuais e lésbicas já conseguirem falar abertamente sobre sua orientação sexual no ambiente de trabalho, a mesma abertura não ocorre para compreender a identidade de gênero das pessoas trans, já que a maior parte das empresas não está preparada para promover a inclusão delas.
- Os investimentos em políticas públicas que buscam garantir a inclusão de pessoas trans também são insuficientes. Atualmente, as iniciativas que existem acerca desse tema são pontuais e deveria haver uma mobilização maior do Ministério da Educação, Ministério dos Direitos Humanos e Secretaria do Trabalho.
Inclusão de pessoas trans nas empresas: dicas para contratá-las
Para garantir a real inclusão de pessoas trans não basta contratá-las, é necessário tomar uma série de medidas, como as que mostramos a seguir:
Prepare o público interno para receber esses profissionais
Não existe coisa pior para um novo funcionário do que não se sentir bem recebido dentro da empresa, não é mesmo? Para evitar isso e garantir a inclusão de pessoas trans, é crucial preparar os funcionários para recebê-las, apresentando para eles informações relevantes sobre a transexualidade.
Transmita esses conhecimentos de maneira assertiva e clara, investindo em palestras, cursos ou até mesmo em um bate-papo informal com profissionais qualificados para tratar do assunto.
Recrute pessoas trans no local correto
Atualmente, existem empresas focadas em possibilitar a inclusão de pessoas trans. Um bom exemplo é o site Transempregos, desenvolvido para fazer a “ponte” entre empregadores e esses talentos. Certamente, contar com o apoio de especialistas facilitará muito esse processo para a sua empresa.
Mostre que sua empresa está verdadeiramente aberta à diversidade
Ao decidir atuar na inclusão de pessoas trans, é importante estar ciente de que a ação não se encerra na seleção. A empresa que realmente está aberta à diversidade e deseja ser efetivamente inclusiva, deve estar focada em criar um ambiente organizacional acolhedor, mostrando-se engajada em reter esses profissionais.
Por isso, ao recrutá-los, é importante estar atenta aos seguintes pontos:
- Recrutamento e seleção: essa modalidade de admissão pode gerar muitas dúvidas no RH. Por isso, contar com o apoio de empresas especializadas em inclusão de pessoas trans é bastante recomendado.
- Treinamento: como qualquer colaborador, a pessoa trans precisa ter a chance de se desenvolver dentro da companhia. Portanto, ofereça essa oportunidade por meio de treinamentos. Da mesma forma, a empresa como um todo precisa ser sensibilizada sobre o tema.
- Integração: a pessoa trans precisa se sentir parte da organização, não sendo tratada apenas como um número para cumprir uma cota. Assim, a integração também merece muita atenção. Quanto mais efetivo for esse processo, melhor será o relacionamento desse funcionário com a marca empregadora e com seus colegas de trabalho, e maior sua motivação ao realizar suas atividades.
Isso representa altas nos índices de engajamento do colaborador com a empresa e, certamente, um saldo positivo no desempenho do talento e nos resultados da companhia.
Inclusão de pessoas trans: quais são os cuidados que você deve ter?
Se você deseja promover a inclusão de pessoas trans em sua empresa, saiba que algumas ações podem ser decisivas para alcançar seu objetivo. Confira alguns cuidados que você deve ter:
- Respeite o nome social: o nome social é aquele que a pessoa trans escolheu e com o qual ela se identifica, independentemente de já constar nos documentos ou não. Por isso, seja respeitoso e não a chame por outro nome.
- Use os pronomes certos: utilize os pronomes de tratamento conforme o gênero que a pessoa se identifica.
- Não julgue a aparência: você não deve fazer comentários sobre a aparência da pessoa trans ou desejar que ao ser contratada, ela esconda ou disfarce sua identidade. Longe de garantir a inclusão de pessoas trans, esse comportamento é hostil e demonstra falta de conscientização.
Quer saber sobre o que mais você deve fazer para garantir a inclusão de pessoas trans em sua empresa?
Entre em contato com a Santo Caos.
