Líder do futuro
- Introdução
- O que é ser um líder do futuro?
- Qual a importância desse tipo de liderança?
- Todas as culturas podem ter “líderes do futuro”?
- Como seria cada líder do futuro em cada tipo de cultura
Pode ser engraçado pensar na existência de “líderes do futuro” que, na verdade, já existem nos dias atuais. Mas isso nos ajuda a entender que aquilo que chamamos de liderança do futuro não está ligada ao tempo, mas sim às características próprias dessa liderança.
Mas então, o que é ser um líder do futuro? Qual é a importância dessas pessoas nas organizações? Todas as empresas podem ter líderes do futuro? Será que você já é uma pessoa com essas características de liderança?
Conhecer esses termos e solucionar essas dúvidas pode ajudar a sua empresa e é sobre isso que falaremos abaixo.
O que é ser um(a) líder do futuro?
Aquelas que chamamos de “líderes do futuro” são pessoas que conseguem visualizar tendências futuras, se atualizar sobre as mudanças do mundo e usar essas questões de maneira positiva, para a empresa como um todo e para seus colaboradores.
Além disso, demonstram características cada vez mais valorizadas, como as chamadas soft skills.
É válido salientar que, quando falamos sobre visualizar e se atualizar sobre mudanças futuras, isso não se trata apenas dos resultados financeiros da empresa, mas também de mudanças na forma como os colaboradores preferem trabalhar, por exemplo, possibilitando maior engajamento na empresa. Além disso, um líder do futuro sabe reconhecer as possíveis desvantagens do seu formato de trabalho e reduzi-las.
Qual a importância desse tipo de liderança?
É importante que existam lideranças com esse perfil nas empresas para que o processo de mudanças naturais do mundo, das tecnologias e das pessoas – não seja encarado como inimigos, rivais ou como problemas sem solução, mas sim como possibilidades de crescimento, avanço e melhorias nas empresas.
Todas as culturas podem ter líderes do futuro?
Essa pergunta é muito relevante, afinal, já compreendemos as características que lideranças do futuro têm. Dessa forma, é comum que surja o questionamento: será que isso é válido para mim e/ou para a empresa em que eu trabalho?
E a resposta é sim! E já vamos te explicar melhor o porquê e te exemplificar como.
Mas antes disso, é interessante que você entenda um pouco do método que usamos para identificar os estilos de cultura aqui na Santo Caos.
Na metodologia que usamos por aqui, nós identificamos que existem 4 tipos de culturas centrais e são elas: inovação, apoio, objetivo e regras, como mostra o gráfico de resumo abaixo.
Em cada um desses 4 estilos de cultura existem diferenças significativas, e a seguir, detalharemos como os líderes do futuro de cada tipo de cultura agiriam.
Como seria o líder do futuro em cada tipo de cultura
Como dissemos anteriormente, os diferentes estilos de cultura trazem diferentes perfis de liderança. No entanto, líderes do futuro podem estar presentes em todos eles.
Por isso trouxemos para você um resumo de com características de cada um dos estilos de cultura, além da forma de ação dessas pessoas na empresa.
Apoio
Empresas com estilo de cultura de Apoio prezam pelas relações e acolhimento, trabalho em equipe, sinceridade e clareza, valorizam a diversidade, são tolerantes e se preocupam com questões de sustentabilidade e responsabilidade social.
Dentro desse contexto, líderes do futuro se empenham em buscar melhorias no ambiente interno constantemente, além de exercitar a escuta e a empatia, que são soft skills cada vez mais vistas como tendência de liderança. Porém, não podem perder de vista os objetivos da organização e os resultados a serem atingidos.
Objetivo
Já no estilo de cultura Objetivo, a empresa preza pela velocidade na tomada de decisões, rapidez de reação diante de crises e ameaças, além de foco no externo e atingimento de metas.
Os líderes do futuro, nesse estilo de cultura, precisam fazer o movimento inverso às lideranças do estilo de Apoio. Ou seja, necessitam desenvolver outras habilidades necessárias para liderar no mundo de hoje.
Ainda que permaneça focado nos resultados, um líder do futuro do estilo “Objetivo” também buscará certo nível de empatia e cuidado com as pessoas da sua equipe, evitando stress e pressão excessivas.
Regras
Já o estilo de cultura baseado em Regras tem em seus princípios a eficácia operacional, redução de conflitos, gestão de risco, planejamento, estabilidade e continuidade do negócio.
Dessa forma, líderes do futuro que se estejam inseridos num estilo de Regras irão continuar avaliando cenários rigorosamente, mensurando riscos e buscando assertividade e clareza nos processos. Porém, irão conseguir trazer a flexibilidade (outra característica bastante apontada como essencial nos dias de hoje) para evitar burocratização, que pode prejudicar pessoas e o conjunto da empresa.
Inovação
Por fim, no estudo de cultura com base na Inovação, a empresa tende a investir no aprendizado e na abertura à criatividade.
Sendo assim, os líderes do futuro desse estilo de cultura vão explorar diversas possibilidades novas, avaliando novas tendências de mercado. Além disso, vão estimular que seu time proponha soluções.
Dentro desse estilo de cultura, uma das grandes desvantagens está na possível falta de foco, por isso, um líder do futuro que atue no estilo de “Inovação” precisará demonstrar a importância do foco para a sua equipe, priorizando aquilo que irá gerar mais valor para a organização e o time.
E aí, reconheceu sua empresa ou líderes dela que se encaixam nessas descrições?
E se quiser melhorar ainda mais a aplicação de cada um desses modelos de cultura, ajuda no processo de identificação desses líderes do futuro e engajamento da sua empresa:
É só entrar em contato com a gente, que nós te ajudamos!
