O People centric é a filosofia, processos e práticas que focam no ser humano como o maior ativo da empresa, reconhecendo que as pessoas são seus principais processadores de conhecimento. Assim, a organização trabalha com seus colaboradores e com a comunidade externa para criar o ciclo de crescimento sustentável que vai beneficiar a todos envolvidos.
Essa abordagem está ajudando muitas empresas a criar impacto cultural positivo e aumentar a produtividade, por isso é tão importante entender como ela funciona. Neste artigo, vamos explorar o que é People centric e como suas práticas podem ajudar a sua empresa a se destacar.
O que é ser People centric?
People centric é uma abordagem focada no ser humano para impulsionar a inovação, a cultura e a performance. É uma forma de pensar que promove a colaboração, o investimento em treinamento, o desenvolvimento de líderes, o envolvimento de colaboradores e o comprometimento com a comunidade externa.
Essa abordagem afirma que todos os investimentos em pessoas são investimentos que geram retornos e, portanto, devem ser considerados na tomada de decisões estratégicas. O People centric é baseado em quatro princípios básicos:
1. Valorizar a cultura da empresa: é importante reconhecer que todos os colaboradores são únicos e formam um todo. Conteúdo e valores da empresa todos são únicos e interconectados. Criar um ambiente de trabalho inovador, seguro e motivador é essencial.
2. Investir em treinamento e desenvolvimento pessoal: é preciso investir no desenvolvimento dos colaboradores, sejam eles recém-chegados ou veteranos. É importante ter um programa de treinamento consistente, com o objetivo de aprimorar os conhecimentos dos colaboradores para que eles possam contribuir com o aumento da eficiência e produtividade da empresa.
3. Foco no desenvolvimento de líderes: é preciso desenvolver líderes inspiradores que sirvam de exemplo para os demais colaboradores e que possam guiar a empresa pelos tempos difíceis. Os líderes também devem estar aptos para reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores e motivá-los a trabalhar com satisfação e produzirem resultados incríveis.
4. Envolver os colaboradores e a comunidade externa: é importante criar oportunidades para que os colaboradores possam expressar seus pontos de vista e colaborar com a tomada de decisões. Além disso, é importante se comprometer e investir na comunidade externa, pois essa parceria pode gerar grandes retornos para a empresa e melhorar a imagem da empresa.
Vantagens do People Centric
Investir em uma gestão People Centric é uma estratégia que pode trazer diversas vantagens para as empresas. Entre elas, destacam-se:
- Maior engajamento e motivação dos colaboradores: Ao colocar as pessoas no centro das decisões, as empresas passam a valorizar e reconhecer o trabalho de seus colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho mais motivador e engajador, aumentando a produtividade e a satisfação dos funcionários.
- Redução do turnover: Quando os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos, a probabilidade de deixarem a empresa é menor. Dessa forma, a empresa reduz o turnover e evita gastos com a busca e treinamento de novos profissionais.
- Melhora no clima organizacional: Uma cultura People Centric favorece a criação de um ambiente de trabalho saudável, no qual as pessoas se sentem mais acolhidas e valorizadas. Isso contribui para um clima organizacional mais positivo, o que impacta diretamente na satisfação dos colaboradores e na produtividade.
- Atração de talentos: Empresas que adotam uma gestão People Centric costumam ser bem vistas pelo mercado e pelos profissionais em busca de emprego. Isso pode ser um diferencial na hora de atrair e reter talentos, o que é fundamental para o sucesso de qualquer negócio.
- Melhora da imagem da empresa: Empresas que investem em uma gestão People Centric tendem a ter uma imagem mais positiva junto aos clientes, fornecedores e à sociedade em geral. Isso pode contribuir para a fidelização de clientes e para a consolidação da marca no mercado.
Relação entre Cultura Organizacional e People Centric
A cultura organizacional e a abordagem people centric estão intimamente ligadas, pois a cultura de uma empresa pode ser moldada para ser centrada nas pessoas. Uma cultura organizacional que prioriza o bem-estar dos funcionários, clientes e comunidades pode criar um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e produtivo. Os valores e práticas da cultura organizacional podem ser orientados para refletir os interesses e necessidades das pessoas envolvidas na empresa, aumentando a satisfação, o engajamento e a produtividade dos funcionários.
Além disso, uma cultura organizacional people centric também pode criar uma imagem positiva da empresa e ajudar a atrair talentos e clientes que valorizam a preocupação com as pessoas. Uma empresa que adota essa abordagem e tem uma cultura organizacional que coloca as pessoas em primeiro lugar pode se destacar em um mercado competitivo.
Em resumo, a cultura organizacional e a abordagem people centric estão intimamente relacionadas, e uma cultura organizacional que valoriza as pessoas pode ser fundamental para criar um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e produtivo, além de ajudar a atrair talentos e clientes.
Veja nosso conteúdo: People First: Como essa cultura pode ajudar no engajamento de pessoas
Conclusão
Em conclusão, a abordagem People Centric está se tornando cada vez mais importante para as empresas modernas. Ela coloca as pessoas no centro das atenções, priorizando a satisfação dos funcionários, clientes e comunidades. Como vimos, essa abordagem pode levar a um ambiente de trabalho mais saudável, feliz e produtivo, além de ajudar a atrair talentos e clientes que valorizam a preocupação com as pessoas.
E uma empresa que é um excelente exemplo de abordagem People Centric é a Santo Caos. Com sua consultoria, a empresa ajuda outras empresas a criar uma cultura organizacional que prioriza as pessoas e, assim, a melhorar a satisfação, o engajamento e a produtividade dos funcionários. A abordagem People Centric da Santo Caos também ajuda as empresas a criar uma imagem positiva e a atrair talentos e clientes que valorizam a preocupação com as pessoas.
Em resumo, a abordagem People Centric é uma tendência que está moldando o futuro das empresas. Se você está procurando uma empresa que possa ajudá-lo a implementar a abordagem People Centric em sua empresa, a Santo Caos pode ser a escolha certa. Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudá-lo a alcançar melhores resultados com uma cultura organizacional mais saudável e centrada nas pessoas.
