Promover a diversidade e inclusão nas empresas é uma medida indispensável por diversos aspectos. Por isso, essa preocupação vem ganhando espaço nas organizações.
Afinal, quando se trata de incluir a diversidade, estamos falando de uma demanda urgente, do ponto de vista humanitário e também de uma estratégia para o crescimento organizacional.
Conforme esta publicação, do site G1, em 2020, o número de busca pelos termos “inclusão” e “diversidade” já era duas vezes maior do que em 2012. Ou seja, o interesse pelo tema vem aumentando.
Por esse motivo, preparamos este artigo para abordar a diversidade e inclusão nas empresas. Para facilitar sua compreensão, dividimos o conteúdo nos seguintes tópicos:
- O que é diversidade e inclusão nas empresas?
- Quer saber como aumentar a diversidade e inclusão nas empresas?
- Diversidade e inclusão nas empresas: projeto para incluir PcD
- Como enxergamos a diversidade e inclusão nas empresas?
- Alguns dados importantes sobre diversidade e inclusão nas empresas
- Veja como ajudamos empresas com diversidade e inclusão
- Ideias para o seu time valorizar a diversidade e inclusão nas empresas
O que é diversidade e inclusão nas empresas?
A diversidade e inclusão nas empresas vai muito além de combater a discriminação e exigir o respeito entre todos os colaboradores, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual e outras particularidades, isso promoive valorização da diversidade nas empresas.
Na prática, incluir a diversidade é abrir as portas para os diferentes grupos, construindo um ambiente de trabalho propício à troca de experiências, à criatividade e, consequentemente, ao desenvolvimento do negócio.
Outra vantagem da diversidade e inclusão nas empresas é a avaliação positiva do público sobre companhias que promovem esses valores.
Quer saber como aumentar a diversidade e inclusão nas empresas?
Aqui na Santo Caos, já ajudamos clientes como MRV, Cosan, PwC, GPA e outras de vários setores a inserir a diversidade e inclusão nas empresas.
Sempre com foco em engajar lideranças, equipes e a cultura da empresa com esse tema, que mais do que um aspecto humano, é uma necessidade de negócio.
Engajamos sua empresa com a diversidade e a inclusão por meio de soluções personalizadas, independente do seu porte ou setor.
Diversidade e inclusão nas empresas: projeto para incluir pcd
Como você viu no tópico anterior, inclusão não tem receita de bolo, e isso vale também para a inclusão de PcD.
O que muda nesse caso é a questão da acessibilidade: é preciso mapear não só as barreiras físicas, mas também comunicacionais e atitudinais.
Por incrível que pareça, construir rampas e banheiros adaptados é muito mais fácil que criar uma comunicação acessível e mudar atitudes discriminatórias.
Por isso, em muitos projetos, trabalhamos questões como vieses inconscientes da liderança, visando minimizar essas barreiras.
Em alguns casos pode ser importante mapear quais funções podem ser adaptadas a quais tipos de deficiência para efetivamente garantir a diversidade e inclusão nas empresas.
Mas o mais importante de tudo é saber que a deficiência de um profissional só representa uma limitação se o ambiente da empresa não agir para diminuir essas barreiras.
Como enxergamos a diversidade e inclusão nas empresas?
A diversidade e inclusão nas empresas, conforme já apontamos neste texto, vai além de um tema social: impacta também no sucesso dos negócios. Isso porque, o conceito ESG é cada vez mais relevante, o que exige a adequação das empresas ao politicamente correto.
Outro aspecto que torna a diversidade e inclusão nas empresas urgente é a exposição frequente das marcas nas redes sociais, que pode provocar crises de imagem para quem nunca agiu em benefício da inclusão.
Nós, da Santo Caos, defendemos a necessidade de dialogar com todos, não apenas com os convertidos. Por isso, é essencial falar a língua das pessoas, estejam elas no escritório, na fábrica, na plantação ou no board executivo.
Nosso trabalho é criar uma conexão que nos possibilite compreender como esse tema é percebido para abordá-lo da melhor maneira: para determinados públicos, funciona melhor trazer dados de negócio; para outros, é suficiente falar do lado humano.
Também mostramos a importância de não haver incoerência entre discurso e prática quando o assunto é diversidade e inclusão nas empresas: afinal, muitas organizações utilizam a diversidade como marketing e posteriormente são desmascaradas pelos próprios colaboradores ou ex-funcionários.
Entendemos também, que ser diverso não basta. É indispensável ser inclusivo. Por isto falamos em diversidade e inclusão sempre juntas: não adianta a empresa ter 52% de mulheres se nenhuma delas está na diretoria; não adianta cumprir cota de PcD se esses profissionais não recebem oportunidade de crescimento na empresa.
Alguns dados importantes sobre diversidade e inclusão nas empresas
Você sabia que 54% dos profissionais com deficiência desejam deixar seu atual emprego nos próximos seis meses, e 40% das pessoas LGBTQIA+ já sofreram discriminação na empresa?
Por outro lado, segundo estudos nacionais e globais, empresas com diretorias diversas são 33% mais propensas a obter lucro em comparação aos concorrentes?
Sabia também que funcionários de empresas que incentivam a equidade racial, por exemplo, são em média 16% mais engajados?
Os benefícios são muitos e cada vez mais conhecidos, e precisamos começar essa mudança agora.
Que tal investir em diversidade e inclusão e trazer mais engajamento e resultados?
Alguns benefícios da diversidade e inclusão nas empresas
Ações de diversidade e inclusão nas empresas
Em muitos clientes, a primeira ação que desenvolvemos em prol da diversidade e inclusão é mapear o cenário interno, entendendo o momento e a maturidade em relação à D&I. Com isso em mãos, propomos um plano tático com ações necessárias para cada organização, com soluções adequadas e personalizadas.
A partir desse diagnóstico, levando em conta os pontos fracos e fortes dos nossos clientes, sugerimos ações de diversidade nas organizações no Brasil que vão desde a estruturação de comitês e políticas, passando pelo lançamento de campanhas inclusivas, indo até o engajamento de comunidades e parcerias, e a participação em eventos e fóruns temáticos. Confira ainda outras ações de diversidade nas empresas junto ao público interno que propomos e já aplicamos:
1 – Jogo do privilégio – técnica já aplicada em alguns clientes e já bem conhecida. Prevê que as pessoas fiquem alinhadas uma ao lado da outra e o facilitador faça perguntas e, de acordo com a resposta, os participantes são orientados a dar passos à frente ou para trás. Serve para repensar e identificar privilégios, porque, em geral os homens, pessoas brancas, heterossexuais etc. acabam terminando o jogo na frente das demais e isso evidencia a diferença de oportunidades ao longo da vida.
2 – Dinâmicas de vieses inconscientes – o objetivo é provocar e mostrar que todo mundo tem vieses, a partir de exercícios projetivos, do tipo: imagine um médico; agora me diga se ele é branco ou negro. Imagine uma pessoa pilotando avião; agora me diga se é homem ou mulher. Com isso, mostramos que as lideranças possuem vieses, e podem estar tomando decisões com base neles.
3 – Palestra dada por pessoas de grupos minorizados – com o objetivo de sensibilizar e gerar empatia, podemos por exemplo sugerir uma pessoa com deficiência para falar sobre inclusão de PcD. Recentemente tivemos um caso emblemático e emocionante: uma pessoa não-binária da nossa equipe mediou um debate, no dia dos pais, envolvendo a paternidade, e trazia também um pai (funcionário da empresa cliente) e seu filho que tenha se descoberto homossexual.
4 – Semana da diversidade – é muito comum as empresas realizarem próximo a datas comemorativas, em geral, como parte integrante de um ciclo de palestras: encontros temáticos, com um especialista discorrendo sobre um ou mais temas, com o objetivo de informar de forma qualificada e sensibilizar.
5 – Rodas de debate temáticas envolvendo lideranças – aqui o objetivo é formar gestores e gestoras, principalmente, e provocá-las à reflexão, trazendo alguma pessoa convidada que tenha vivência no assunto, em geral, como líder também.
6 – Treinamento sobre diversidade para o time (que pode ser focado em algum pilar ou mais amplo) – o objetivo desta atividade é promover a conscientização, o letramento e a sensibilização. Pode ser feito online, presencial, ou de forma híbrida.
Para saber mais como e por que implementar ações de diversidade e inclusão nas organizações, acesse aqui.
Práticas que promovem a diversidade nas organizações
Alcançar objetivo envolve o domínio das seguintes áreas de conhecimento:
- Pesquisa;
- Estratégia;
- RH e gestão de pessoas;
- Inclusão;
- LGBT+, Raças, PcD, gênero;
- Programas de inclusão;
- Comunicação;
- Acessibilidade;
- Grupos de afinidade.
Com nossas estratégias, contribuímos importantes com organizações como: TOTVS, Citrosuco, Natura, Unimed, MAG, Ortho e outras.
Essas são algumas práticas que promovem diversidade racial nas empresas.
Ideias para o seu time valorizar a diversidade e inclusão nas empresas
O tema diversidade é muito relevante para os estudos de melhorias organizacionais. A força de trabalho vem se diversificando, e é um movimento social do qual o universo corporativo pode se beneficiar.
A gestão pautada na diversidade é vista hoje como aliada enquanto enfrentamento da desigualdade social, principalmente, porque a igualdade de oportunidades para todos os cidadãos está garantida por lei. Além disso, é lucrativa para a empresa, pois a fortalece em diversos aspectos frente ao mercado.
Confira, a seguir, algumas ideias para conscientização e valorização da diversidade e inclusão nas empresas:
Faça o mapeamento do quadro de funcionários
Se pensarmos sob a perspectiva de que todos somos diferentes em algum aspecto, notaremos que a diversidade em empresas já existe. Ao realizar o levantamento do perfil das identidades grupais presentes na organização – quanto ao gênero, idade, raça, etnia, PcDs, orientação sexual etc. ─, haverá abertura à compreensão apurada do grupo dominante entre os colaboradores.
Elabore soluções que tragam mais heterogeneidade na empresa
A partir dos dados colhidos, analise as gaps identificadas. Ter ciência das lacunas permitirá traçar um plano de ação, seguindo critérios de acordo com as necessidades mais urgentes para garantir a diversidade e inclusão nas empresas. Com isso, é possível, por exemplo, obter maior diversidade ao equilibrar a representatividade dos grupos em um próximo recrutamento, implantar programas de retenção, plano de carreira ou desenvolvimento de liderança visando à inclusão.
Mostre aos gestores os benefícios da diversidade e inclusão nas empresas
A ênfase na diversidade em empresas atribui maior possibilidade da liderança trabalhar de forma colaborativa para buscar soluções. A diversidade e inclusão nas empresas traz grande chance de crescimento sustentável e lucrativo, porque carrega consigo inovação, expansão de perspectivas e, com isso, retorno em longo prazo sobre os investimentos.
Incentive a cultura inclusiva
Para fomentar a diversidade em empresas, é preciso criar uma série de novos hábitos e procedimentos a favor do respeito, empatia e acolhimento no cotidiano corporativo. Assim, ofereça condições de diversidade e inclusão nas empresas por meio de trabalho confortáveis e equiparadas em termos de comunicação, acessibilidade e adaptação ao ambiente. Além disso, para uma real transformação cultural da empresa e do dia a dia da companhia, também é fundamental o engajamento dos líderes, abraçando a ideia.
Filie-se a associações que têm a diversidade como pauta
Não basta adotar a política da diversidade em empresas. É preciso, também, retirar do plano das ideias e aplicar em sua organização. Filiar-se a associações que tratam desse assunto pode ser uma forma eficaz de alinhamento entre discurso e prática.
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social, por exemplo, é uma Oscip cuja missão consiste em mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma responsável eticamente, em prol de uma sociedade economicamente próspera e socialmente justa.
Já a Iniciativa Empresarial pela Igualdade representa uma plataforma de articulação entre empresas comprometidas em buscar um desempenho ainda mais significativo na abordagem do tema diversidade em empresas, constituindo-se em um espaço de diálogo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclusão, a promoção e a valorização da diversidade étnico-racial. Ela encabeça o projeto os “10 compromissos das Empresas com a Promoção da Igualdade Racial”, ao qual diversas empresas estão aderindo.
Gostou do nosso artigo? A sua organização pratica alguma ação voltada para a valorização da diversidade e inclusão?
Entre em contato e veja os resultados que a diversidade e a inclusão podem trazer para a organização.
